2024年汉狮软件技术有限公司 篇1
这个老板还真是奇葩，估计是小公司的老板，格局、眼界、胸怀、人品都不及格，还好你及时抽身了，亏是个聪明的崽。本来工作就是你情我愿，平等协商的事情，员工想要多点工资无可厚非，老板给不了，员工离职也是很正常的事情。但如今老板却想强买强卖，逼迫劳动，他和以前的黑工头没啥区别，这种人就不该惯着。一、动不动就威胁员工的老板不是好老板，他经营的公司也不会是好公司
真正懂管理艺术的领导，会讲究以德服人，用他的领导魄力，让你心悦诚服，认同公司文化，对公司具有高的忠实度、归属感和安全感，自愿加入团队一起奋斗，主动跟着领导学习，和公司一起进步和成长，这才是良性的员工管理模式。而一个只会放些没意思的威胁狠话来留住员工的老板，是小肚鸡肠和不自量力的，在他手下做事，也不会有什么好的发展，他经营的团队和公司也注定走不远。二、他的狠话，一文不值
老板所谓的"市区认识很多人，会让你在本市混不下去。"毛用没有。作为HR看到这种话，真是呵呵，首先，他这种小老板没那个能耐，小软件公司的老板，能认识多少人，即使有，又有多收人会听他的话。而且为了一个刚毕业来公司工作了3个月，连试用期都还没过的小程序猿，值得这么大费周章，大动干戈去搞？不可能的，所以这话纯粹是唬唬你罢了，当真你就输了。
退一万步说，如果他真这么做了，那说明你所在的这个城市只是个小城市，小城市做软件行业还真不怎么推荐，行业规模小，大企业少，工作机会少。倒不如去大点的城市看看，尤其是一线城市，学习硬实力，谋求高工资，想要成功，会容易很多。
如果你这次妥协了，因此留了下来，那真是长别人志气，灭自己威风的怂崽。以后他只会变本加厉地压榨你，欺负你，专挑你这种软柿子捏。所以不用想的，直接提前3天递交离职申请，到期后正常走离职手续，如果他敢不给你发工资，直接去劳动部门举报，一告一个准。二、刚毕业的职场小白的确要注重学习和个人成长
不过你这奇葩老板倒是说对了一件事——"刚毕业的，重点是学习"。这句话没错，作为一枚应届生，工作经验空白，只有理论知识，而工作就是提供一个让我们把理论和实际相结合在一起的实践机会。这个学习的过程是要学费的，而你的低工资就相当于付出了一定的学习费用。
所以毕业生刚参加工作，可以接受行业内偏低的工资，但不能低的太离谱，至少要在平均线上下，先养活自己。重点放在可以从工作当中学习到什么东西，在公司成长进步的空间究竟有多大的问题上。静下心来，好好沉淀，学习真本事，打造硬实力，那你所追求的高工资便指日可待。
总的来说，这种公司早离开早好，免得被祸害。建议去找一个真正有实力的大公司工作，好好学个几年的技术，相信你会大有作为的，加油！感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！