2024年移动端社交软件进行招聘 篇1
使用招聘软件进行投递简历，求职，可以更加便捷，接收信息速度更加快速，现在基本上招聘网站都有相应的移动端产品，APP使用起来都很友好，用户体验也很OK，用户界面差异化较小，同质化比较严重；
我还是比较倾向于使用PC端通过招聘网站找工作，投递简历给企业的时候，我会在网上浏览该企业的门户网站，这样做的目的：1、可以更加深入了解该企业的相关信息（业务布局、未来发展方向等）2、判断该企业的合法性以及安全性，毕竟最近几年由于求职出现的安全问题也不胜枚举；
下面谈一些招聘软件：
1、传统互联网招聘软件：智联招聘、前程无忧；两家公司都是中国招聘行业的老牌公司了，也是招聘领域的头部巨头，（两家都是上市公司，前两年智联退市私有化了），主要还是有较强的规模效应（但并没有形成垄断），行业覆盖面更广一些，建议可以多关注一些；
2、垂直、细分招聘APP：拉勾网、猎聘网、Boss直聘；相比与老牌智联、前程无忧，这样后起之秀公司做的还是不错的，主要做一些细分领域的招聘，拉勾主要针对互联网行业招聘，主打“精准匹配”，猎聘网主要做中高端职位招聘，猎头互联网化，Boss直聘是招聘方式的细分，求职者和招聘方可以直接在应用内沟通；
3、高度社交化招聘软件：脉脉、领英，两者都是从职场设计切入，领英是求职外企不错的选择，脉脉可通过人脉关系内推，经常发布招聘消息智联校园 支明学生回答
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