2024年钦州网站建设培训班 篇1
飞鹰的认识，与你分享：一、对网页设计的认识
网页设计（web design，又称为Web UI design，WUI design，WUI），是根据企业希望向浏览者传递的信息（包括产品、服务、理念、文化），进行网站功能策划，然后进行的页面设计美化工作。
网页设计一般分为三种大类：功能型网页设计（服务网站&B/S软件用户端）、形象型网页设计（品牌形象站）、信息型网页设计（门户网站）。设计网页的目的不同，应选择不同的网页策划与设计方案。二、网页设计培训班课程内容
网页设计培训班一般包括如下课程内容：
1、网页色彩搭配（色彩基础，色彩混合，色彩对比，色彩功能，色彩属性等）
2、网页设计原理及网站维护（网页设计的创意思维训练方法、版面设计风格、整体架构策划及网站的整体设计流程等相关设计专业知识以及网站的后期维护工作）
3、网页美工（photoshop功能简介、界面组成、处理基础。图像文件基本操作、窗口显示、图像大小与分辨率、标尺网格参考线、图象编辑、前景背景、选区制作、选区调整、编辑命令。绘画与修饰、图象色调与色彩调整、图层应用与管理、创建与编辑文本、通道使用、形状与路径、抽出命令、液化效果、图案平铺效果、切变与挤压、旋转扭曲、极坐标、水波、高斯模糊、动感、3D变换、云彩与光照、浮雕与马赛克等）
4、Dreamweaver网页制作（学会创建与设置网站、管理与维护网站、测试与发布网站的技术与方法。网页与网站的基本概念、网站策划与创建原则、网站的开发与发布工作流程、网页制作的各种方法和技巧，如文本处理、图象处理、超级链接、网页布局样式、层的应用、动态特效、多媒体网页制作、交互式网页制作）
5、Flash网页动画（制作动画的思路、方法和技巧）
6、H5与移动端布局（HTML5基础语法、CSS3 media、移动端布局、Swiper、CSS3动画）
7、web前端与整站制作（开发工具、HTML基础语法、CSS常用样式、JS特效框架、整站制作流程与方法分析、整站制作）
提醒：不同地方的网页培训班，上述的课程内容会有增减，要注意辨别和选择。三、网页设计职业的前景
“据官方统计，中国的网民数量已超过3亿，处于全球网民数量最多的位置。整个互联网处于快速发展阶段，每个人，每个企业都想要一个网站，网页设计就业前景良好。
网页设计师，这个职业已经存在和发展多年，职业需求仍然不减，但专业化要求越来越高了！所以，如果你喜欢这一职业，就应该精益求精去学好这门技术，千万不要一知半解或做半瓶醋，这样就业会有压力的。
全国网页设计平均工资：¥ 5630/月，取自 44561 份样本（数据来源：职友集）2K-3K ：2.6%3K-4.5K： 20%4.5K-6K :34.4%6K-8K :25.6%8K-10K :9.1%10K-15K :6.3%15K-20K ：1%
据国家信息产业部颁布的调查材料显示,当前国内达到UI设计师专业水平者只有8000人,而市场需求目前高达30万人的缺口。
上述信息和认识，供你参考！
2024年钦州网站建设培训班 篇2
学费去学当然弯道超车，自己在网上学很难学到东西。毕竟是网上的免费教程，重要的信息别人当然不会分享，这就是花钱和在网上自学的区别。
现在互联网社会，PS也是家常便饭的事。如果你想往这方面去学习发展，那就必须花学费去学习别人。
当今，如果你只是个爱好，日常普通的需要PS，那就网上学习吧。网上学习只能学习一些简单的PS技能，时间长你也能提高PS水平，不过往往你知道的技能自学可能要一年两年，花学费去学可能半个月或一个月就能学到你两年自学的水平。
现在互联网时代，PS几乎每个人年轻人必须略懂才行，不然你想PS点简单的东西都找别人，那很难在网上发张自己想要的理想图片。
2024年钦州网站建设培训班 篇3
你说的这两个网站还真的没有用过，在网上看的比较有名的也就三家，中华、东奥、高顿，这三家的名气还是挺高的。
中华和东奥是比较老的机构，课程只有网课，而且是录播的，给我的感觉是比较枯燥的，老师对知识的讲解也有点粗，有的知识点知识一笔带过。
高顿的相对于这两家算是后辈，但是我感觉高顿的发展已经赶超他们。高顿的课程设置，网课和面授课程，还有大学生课程，不同的课程可以供不同人群选择，网课有随堂录制的，也有录播的，这个是根据自己的兴趣选择的，并且高顿还有34小时答疑平台，免费的题库，还是很不错的，现在网络上都流传着东奥的书、高顿的课、中华的继续教育，我想这也是有一定依据的。
2024年钦州网站建设培训班 篇4
本人是在某上市培训机构学ui的，一共4个月。平面、网页、移动端。移动端讲的前两种久，网页主要讲页面构成，教你用ps做页面（纯平面那种），将平面的很多融入到页面中。还要将一些简单的代码，js，jq，html。我们班上在学代码的时候，很多都觉得自己该去学代码（班上大多男生，代码不是那么好学的），确实讲代码的老师更吸引我们听课吧，都很认真地上课（远程教育）。然后老师留作业，自己试着写静态的网页，很简单的那种，毕竟网页设计要跟前端工程师打交道，有备无患。我们都是模仿别人已经上线的网站做，一套完整的网站很费神的，我比较懒，只做了几个首页，还有最后讲的那几天课不是很懂，所以没有去认真完成。
出来分几种吧。1.IT公司，网站建设 2.企业上班，只做企业的网站。大概就 这两种，工资的话1.沿海和内地，有差距 2.公司规模不同，有差距 3....
2024年钦州网站建设培训班 篇5
石家庄新华学校网站设计培训目标：
1、通过学习使学员了解创意方法、设计方式、项目流程等设计应具备的网页美术设计师的岗位技能，使学员具有独立完成Web站点设计的能力。学完后能从事网站的美术设计、页面开发制作、界面设计、流媒体设计等工作。
2、通过学习使学员能运用ASP技术开发相应的基于B/S的应用程序;了解开发网站的整体管理、维护、建设等方面的前后台程序的流程和规范;掌握网络的的基本维护和管理，并能熟练对SQL数据库进行管理、设计等。完成本专业课程能够胜任网站开发工程师等职位，并能独自开发网站，具备网站开发的技能和项目实战经验。
2024年钦州网站建设培训班 篇6
网上设计培训对于大部分学习认真的学员来讲是有一定积极作用的。首先网上设计培训的老师大都是一些具有多年实战经验的设计师，基本功相对比较扎实，社会阅历也比较丰富，他们开始也是从一名学生走过来由一名新手慢慢成长为高手的。在教学的过程中，他们会结合学生的实际情况和社会工作需求因材施教，除了教学员们一些设计技能，设计方法外，还会给学员们分享一些他们在设计工作中的成长经历，指导学员做好职业规划等。所以，学员一般只要认真听课，按时完成作业，学会虚心求教，懂得举一反三，还是会学到很多知识的。
当然，网上设计培训相对于线下培训也有它的不足之处。首先老师不能面对面给学员上课，不能及时发现学员的问题，而学员遇到问题也没能及时反馈给老师，这样也就不能有效的解决学员的问题。其次对于大部分学员来说，网上设计培训没有线下设计培训的那种学习氛围，师生间没有更好的互动，学员间也没有那么强的竞争意识，再次网上设计培训学费相对线下设计培训要便宜不少，甚至有些课程是免费的，所以有些学员没有好好珍惜，两天打鱼，三天晒网，得过且过。条件限制老师也管不了那么多。综上所述，教学质量也就难以保障。
那对于想提高设计能力的学员来讲，要不要选择网上设计培训呢？个人觉得还是要根据具体情况来做决定。1.你的学费预算，钱少可选择网上培训。2.你的时间安排，时间有限可选择网上培训。3.你对培训机构和老师的认可度，你对这个培训机构及老师很放心，可选择网上设计培训。
2024年钦州网站建设培训班 篇7
培训机构如何快速搭建在线网校？
教育培训，无论在哪个时代，始终都是全民热议的话题之一。近段时间，教育培训行业“风波”不断，前脚微信官方一纸封杀令（《关于利诱朋友圈打卡的处理公告》）让在线教培行业寒风阵阵，后脚线下教育巨头之一的韦博英语一夜间崩盘，暴露出了线下教育机构的日子也没想象中那么风光。
教培行业这个一直处于“风口浪尖”上的垂直行业，难道也像无数风口上的猪一样，风停的时候，就摔下来成为BAT们的“盘中餐”么？
一夜崩盘的韦博背后 是线下教培机构的营销困境
韦博英语的崩盘可谓是近来线下教培行业最大的“事件”之一。10月以来，随着韦博英语成人业务闭店潮的蔓延，不到十天时间，北京、上海、杭州、成都等各地陆续曝出韦博英语培训机构闭店的消息，受此影响，韦博旗下面向儿童业务的“开心豆”也未能幸免，15日，常州“开心豆”线下教学校区，韦博集团一夜间崩塌。
这几年，爆雷的培训机构有不少，但是那都是些小门小户，很多号称几十万上百万学员的，其实并没有那么多学员。作为一家发展20年的老牌培训机构，韦博英语曾与英孚英语、华尔街英语并列，被誉为国内成人英语培训三巨头。
不过，这些巨头的日子也不见得好过。华尔街英语已经两度易主，而同样成立于1998年的iTutorGroup则被中国平安入股，被纳入平安整体生态战略体系中。
犹记得当年线下培训班满大街都是，许多学生刚从学校里面放学，转身又进了培训课堂，即便是节假日也毫不例外。而随着城市经济和互联网技术的发展，线下教育的弊端逐渐显露出来。
第一，交通不便。线下培训其实相当于学生的第二课堂，需要走出家门去完成学习。而在一二线城市里面，交通成本是比较高，学生不仅需要乘坐交通工具，还需要花费一定的时间才能去上课。
第二，第二，成本高。线下培训机构需要有自己的培训场地，这就涉及到场地的选择和场地租金的问题。场地肯定不能选在偏僻的位置，选择交通便利、环境好的地方家长才愿意把孩子送过来，而这样的地方往往租金都不会便宜，并且线下培训机构并不是全年全天都有学生来上课的，大部分时间还是空着的，只有机构里面的办公人员，这样想想是不是都觉得贵呢？还有，场地里面毕竟空间是有限的，能够容纳的学生人数也是固定的，想要多招一点学生只能选择多租场地，成本也就跟着往上涨了。
第三，传播速度慢。线下培训机构不同于线上，其口碑的传播速度比较慢，而且传播的范围也远不及线上，从而导致线下培训机构的发展也相对比较滞后。
线上教育培养 也仅仅是“看起来很美”
线下教培机构的日子难捱，线上机构的日子也不好过。
5月13号，微信官方发布了一条极具震撼力的公告——《关于利诱分享朋友圈打卡的处理公告》，英语流利说、薄荷阅读、火箭单词、潘多拉英语等多个在线教育平台被微信点名。此次通知，表明微信将重点整治此类利诱打卡行动。而该行动，对于教育行业朋友圈打卡裂变营销是严重打击。
低成本的微信获客手段被微信一纸封杀，线上机构不得不走传统营销模式。资料显示，51Talk、沪江、DaDa、学霸君、gogokid、桥吧英语、vipjr等多家平台都采用了明星代言的形式。另据相关资料显示，DaDa、vipJr、掌门1对1、VIP陪练等在线教育企业，去年均在分众进行了广告投放，其中，掌门1对1和VIP陪练的投放费甚至都是千万以上。
与此对应的是，有数据统计近8成的在线教育公司都处在亏损状态，入不敷出成在线教育的常态，其中不乏51Talk、潘多拉英语、沪江教育等。
显然，超八成的在线教育平台之所以会亏亏不休，很大一部分原因是平台将太多资金投入到引流的渠道上。以免费学习的朋友圈打卡方式引流，亦是同样的道理。
如今，在线教育平台们的朋友圈打卡诱导行为被微信“严打”，平台们无疑被折断了一条能高效传播的途径，这让原本深陷亏损泥潭的在线教育平台们愈加如履薄冰。
不仅如此，BAT三大巨头今年依旧延续了以往的策略，持续加码投资与布局，加速追击在线教育这一热风口。例如，Proud Kids在今年3月获得百度风投领投的数千万人民币、腾讯今年年初被曝光教育版图，已延长至腾讯教育云、智慧幼儿园、腾讯课堂等9条业务线。
可以说，BAT的加速狂跑，让在线教育行业的步伐越来越快，而不少在线教育平台的咽喉开始被越扼越紧。
面对“囚徒困境” 企业直播或成新出路
线下机构租赁成本高企、线上机构流量红利消失，同时面对BAT们的大举“围剿”，企业直播的出现获将成为成为教育机构的新出路。
对于线下教培机构而言，商业直播领军企业——盟主直播CEO裴勇列举了企业直播的四大利好：
一、扩大受众感知面。线下活动受场地制约因素明显，而线上直播突破了时间和空间的限制，不仅可以在线观看，还可生成回放及集锦，受众可以呈几何指数增长。
二、在线直播培训成本降低。因为不受场地因素制约，教师授课成本无线降低，尤其是解决了线下教育不得不面对的房租租赁成本。据统计，盟主直播为企业订制的直播平台，可以减少企业80%的开发成本。
三、减少师资数量困扰，实现授课标准化。通过对视频录制以及视频的分享、回放等功能，可以实现视频的标准化。这一方面降低了企业对师资数量的需求，也可以避免师资质量的良莠不齐导致的教学质量下降。
教育培训成本的下降，还可进一步降低教育培训的门槛，扩大用户群体，而用户量的增多又可以增强线下教育企业的实力，从而实现良性循环。
对于饱受流量困境的线上培训平台，企业直播平台也是一个新的流量增长极。
盟主直播CEO裴勇表示：传统的广告和明星代言模式对长期受广告轰炸的消费者而言吸引力已经越来越低，而广告成本则逐年上升，而微信对诱导分享的封杀则又扼杀了一条低成本流量的获取渠道。而商业直播平台的出现，则为饱受流量困境的线上培训平台提供了一个新的流量增长极。
一方面，企业直播平台本身就有大量的企业客户和受众群体，本身就是一个巨大的流量池。如盟主直播经过多年的行业积累，已有超过30万企业客户入驻，直播场次超过100万场，单月观看人数突破3000万人次。
另一方面，企业直播的分发功能可以助力教培机构可以在直播中建立属于自己的私域流量池。盟主直播与微信、腾讯、今日头条等数十家直播平台建立了合作关系，讲师可以一键分发到多家媒体平台。企业可以将这些不同渠道通过不同方式获取的流量，以用户的形态汇集到能够自主管理且可控性强的载体中管理与运营，从而提升与渠道博弈的能力，以实现更好的变现、复购等商业价值，降低获客成本，提升经营效益。
话说回来，教育的本质依旧是“教育”，课程内容质量的高低才是吸引消费者的主要因素，烧钱圈地、技术增特色等仅是前期之战，盈利才是长久之战。所以，在线教育平台们想要脱困，还得将发展精力聚焦内需中，才能有摆脱困境困的可能。
因此，在线教育平台们在资金分配上，要以新的传播方式缩减支出和加大课程内容的打造以及名师量的储蓄，通过以优质内容博取用户的眼球，来沉淀高粘性用户，最后以高口碑为平台创造更多内容付费。
如今，在线教育平台们面临的困境越来越凸显，获客难且成本高，亏损、利诱等一些列问题不断。这些问题的背后一方面可归结于平台运营模式存在不足之处，另一方面可归结于在线教育业已被瓜分得差不多。
往更深点讲就是，在线教育平台们满身病痛是因为粗放式运营模式与现阶段的发展之需，产生了“互斥反应”。在此变化下，在线教育平台们回归教育本宗是必然发展之径，也是各平台间的首要比拼。
新经济周期下，培训发展部门的管理者正面临着双重使命，一方面谋求传统培训组织与管理的转型，做员工成长的孵化器和加速器；另一方面，是思考如何支撑业务的整体增长。
显而易见，长久以来的线下培训模式并不适应新时代的需要。举例来说，培训部门组织一场线下培训，不仅要支出场地租金费、员工食宿费和路费等显性成本，还要承担沟通成本、人力成本、员工误工成本等隐形资源浪费，粗略计算起码要支出20万。
然而，高昂成本之下，培训效果却难以评估和可视化，一次性培训无法循环利用，造成ROI转化率极低，不利于企业的长期发展。
对于企业培训而言培训直播打破了培训时空、人数、地域等限制，让不能到场培训的人员，可以通过直播，参加培训、反馈、交流、测验等逐步被越来越多的企业接纳、采用。然而企业的培训直播不同于一般的网红直播，它还涉及到人员管理、参会信息的统计、数据留痕、信息保密等方面，更注重安全性、稳定性，普通的直播软件太随意，为此，寻找一个专业的培训直播平台就显的尤为重要
事实上，越来越多的企业已经开始加码直播。盟主直播为企业培训提供覆盖内外训需求的直播培训产品，帮助更多企业用户运用直播实现增长。员工可以通过电脑、手机、微信、app等多种方式参加培训，充分利用碎片化时间。直播除了具有传播业务知识外，还有很强的社交属性。在直播培训中，员工可以根据授课内容提出相关问题，讲师在解答的过程中可以及时调整授课的思路和重点，让培训更具有针对性和有效性。
平台具有聊天互动、答疑、嘉宾连麦、考核等丰富的互动功能，通过直播后台能直观查看员工参训轨迹、互动情况等，培训效果可以生成数字化报表，一目了然。
直播培训过程自动录制，并进行云端保存，方便快捷；还支持内容回放功能，满足企业“循环使用资源”的需求，真正实现了一次投入，持续产出。此外，培训结束后还可进行在线考核，支持单选/多选，支持批量导入，对培训内容进行实时考核，提高培训效果。值得注意的是，盟主直播对于保障企业知识产权也非常重视，开发了密码、白名单、防盗链等一系列组合“防火墙”，保证企业机密的不外泄。
随着直播的崛起和普及，越来越多的企业将在线培训作为标配，并开始拥抱AI，加深数字化转型。在企业培训层面，盟主直播不断升级培训产品，成为这一困境的破局利器！