2024年单位放假通知小程序 篇1
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，我来为您回答这个问题！
任何时候，能有效代表用人单位真实意思的就是该有公章的书面纸质材料。
针对您提到的问题，单位想让好员工回家休息三个月，又不远给书面通知，我们先来分析一下原因！
一、因为用人单位原因需要安排员工休息的，第一个月要按照员工工资的80%发放工资，从第二月开始要按照当地最低工资标准的80%支付生活费。
二、很明显，公司不想承担这个工资。
那么作为员工应该怎么办呢？
一、仍然要按时上下班，千万不要因为用人单位口头通知就走人了，别到后面用人单位一句“无故旷工”，这样员工就非常被动了。
二、与公司协商，必须要公司给书面通知，或者发通知，并要按照法律规定支付放假期间的待遇，记得一定要有公章。
所以，口头的千万不要当真，一定要有白纸黑字盖公章的材料才能算数！